Форум

Здравствуйте!
Вот я сейчас в поисках работы нахожусь.
Когда устраивалась на свою предыдущую работу, в рекламное агентство, работодатель сказал, что у них КЗОТ соблюдается, хотя он утратил силу в декабре 2001 года и с этого момента начал действовать ТК. На собеседовании спросила насчёт оформления, ответили, что на время испытательного срока не оформляют. А потом про оформление вообще забыли. Проработав там около года, меня уволили по сокращению штатов без выплаты пособия. Хорошо хоть запись в трудовой книжке сделали.
Как показывает практика, ТК соблюдается в крупных компаниях, где экономика прозрачная. На малых и средних предприятиях - свои правила игры, и они устанавливаются собственником-капиталистом. И здесь преследуется цель: как меньше заплатить налогов и больше получить прибыли. В России у работников социальных гарантий нет. Люди боятся отстаивать свои трудовые права по разным причинам: из-за незнания законов, лени и, самое главное, из-за боязни потерять работу. Дальше срабатывает конформное мышление, возможно, многим не нравится социальная незащищённость, но они молчат. А работодатели пользуются этим положением безнаказанности и продолжают эксплуатировать рабочую силу.
Страх потерять работу парализует нашу способность быть объективными, отстаивать свои права. А ведь на работе человек проводит две трети своей жизни. Может быть стоит побороться за достойные условия труда?